İş Kazası Davası ve Tazminat

İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında uğradığı, bedensel veya ruhsal zarara yol açan olaydır. İş kazaları, hem sosyal güvenlik mevzuatı hem de işverenin tazminat sorumluluğu açısından sonuç doğurur. Kaza sonrası izlenecek adımlar, hakların korunması bakımından kritiktir.

İş kazası sayılan hâller

Sosyal güvenlik mevzuatına göre şu durumlar iş kazası kabul edilir:

• İşçinin işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen olaylar,
• İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle yaşanan olaylar,
• İşçinin görevle başka yere gönderilmesi sırasında geçen olaylar,
• İşverence sağlanan taşıtla işe gidiş gelişte meydana gelen olaylar.

Olayın iş kazası sayılması, ortaya çıkan zarar ile iş arasındaki bağa göre değerlendirilir.

İşverenin sorumluluğu

İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için gerekli tüm önlemleri almakla yükümlüdür. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması, eğitimlerin verilmemesi veya denetimin yapılmaması, işvereni sorumlu kılar. İşverenin sorumluluğu kusura dayanır; ancak gerekli önlemlerin alındığını ispat yükü genellikle işverendedir.

Talep edilebilecek tazminatlar

İş kazası nedeniyle açılabilecek tazminat türleri:

1. Maddi tazminat: Tedavi giderleri, iş göremezlik nedeniyle oluşan kazanç kayıpları,
2. Manevi tazminat: Yaşanan acı ve elem nedeniyle,
3. Destekten yoksun kalma tazminatı: Ölümle sonuçlanan kazalarda, ölenin desteğinden yoksun kalan yakınları için.

Tazminat hesabında işçinin kusur oranı, maluliyet derecesi, yaş ve gelir gibi unsurlar dikkate alınır.

Müterafik kusur

İşçinin de olaya kendi kusuruyla katkıda bulunduğu durumlarda (örneğin verilen koruyucu ekipmanı kullanmaması), tazminattan müterafik kusur oranında indirim yapılabilir. Bu nedenle olayın oluş biçimi ve kusur dağılımı titizlikle incelenir.

İzlenecek süreç

İş kazası, işveren tarafından kolluğa derhal, SGK’ya ise kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilmelidir. İşçi açısından ise; sağlık raporları, kaza tutanağı, tanık beyanları ve maluliyet raporlarının temin edilmesi önemlidir. Tazminat davaları iş mahkemelerinde görülür.

İş kazası sonrası haklarınızın değerlendirilmesi için iş hukuku sayfamızı inceleyebilirsiniz.