Kartal; iş merkezleri, ticari işletmeler ve hizmet sektörü yoğunluğuyla iş hukuku uyuşmazlıklarının sık yaşandığı bir ilçedir. İş sözleşmesinin feshi sonrasında kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin talepler ile işe iade başvuruları bölgeden ulaşan dosyaların önemli bölümünü oluşturur.
İş hukukunda dava öncesi arabuluculuk zorunlu bir aşamadır ve sürecin bu evrede doğru yönetilmesi, hak kayıplarını önlemede belirleyicidir. Otluoğlu Hukuk Bürosu; arabuluculuk görüşmelerinden dava takibine kadar süreci bütünlüklü şekilde yürütmektedir.
Kartal'da öne çıkan iş hukuku başlıkları
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- İşe iade davaları ve arabuluculuk süreci
- Fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları
- Haksız fesih ve savunma alınmadan işten çıkarma
- Mobbing (psikolojik taciz) süreçleri
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
Süreç nasıl yürütülür?
İlişkinin değerlendirilmesi: İş sözleşmesi, bordro, özlük dosyası ve yazışmalar incelenerek hukuki tablo ortaya konur.
Arabuluculuk: İş uyuşmazlıklarında dava şartı olan arabuluculuk süreci hazırlıklı şekilde yürütülür.
Yargılama: Anlaşma sağlanamayan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi süreçleri planlı biçimde takip edilir.
İş Hukuku alanındaki çalışma yöntemimiz ve kapsam hakkında ayrıntılı bilgi için iş hukuku sayfamızı inceleyebilirsiniz. Kartal bölgesindeki genel hukuki destek başlıkları için Kartal Hukuk Bürosu sayfası da yol gösterici olacaktır.